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セントケア神奈川の理念

セントケア神奈川

セントケア神奈川株式会社は、神奈川県を中心に60ヶ所以上の事業所を展開する総合介護サービス事業を営む会社です。地域に密着した訪問介護・看護など、在宅での生活を支援するサービスを中心に提供しています。

現在、日本は急速に超高齢化しており、介護を必要とする方が急増し、またそれを支える人手の求人も増加しています。介護は今や家族だけの問題ではなく社会問題となっています。介護される方とその家族を取り巻く環境は多種多様であり、またそれを支えるためのサービスも多岐にわたっています。

セントケア神奈川の訪問介護

業務は、訪問介護サービスが中心です。そのメインとなる「訪問介護」は、お客様のご自宅に訪問して、食事や入浴のお手伝い、通院の付き添い、家事全般のお手伝い(掃除や洗濯、買い物など)を行います。

私たちは「訪問介護」は在宅ケアサービスの要だと考えています。直接ご家庭に訪問し、ご利用者様とやりとりをするだけではなく、ご家族ともお話することで、信頼関係が生まれ、ご利用者様にあった細かいサービスを提供することにより、快適に充実した生活を過ごしていただくことが出来ます。


また、介護しているご家族のケアをするのも私たちの仕事です。スタッフの中には、介護ヘルパーの資格はあるけれども実務経験がなかった、という方もいましたが、最初は先輩スタッフについて業務を一通り学びます。お客様のご自宅に同行するだけではなく、マナーやセントケアの方針を学ぶ研修があり、初めて実務をする方でもスムーズに業務を学んでいけるシステムになっています。一人立ちしてからも、サービス提供責任者がサポートを行うので安心です。

訪問入浴・訪問看護

「訪問介護」の他にお客様の自宅を訪問して行う仕事は「訪問入浴」や「訪問看護」があります。 「訪問入浴」は、ご自宅の浴槽での入浴が困難な方へ訪問入浴車で伺い”身体の負担が少ない入浴”をしていただくサービスです。

看護師を含めたスタッフ3名で入浴の介助を行います。セントケアの「訪問入浴」サービスは、柚子湯や菖蒲湯など季節に応じた入浴を行って、利用者の方々に入浴を楽しんでいただけるような心遣いも行っています。

「訪問看護」は、ご自宅で療養される方への健康を支援するサービスです。看護師が自宅を訪問して、病状や健康状態をチェックし、必要な処置を行います。健康上の相談にのったり、医師やケアマネージャーと連携を図り、安心して住み慣れた環境で療養ができるようにサポートします。

デイサービス・介護支援専門員(ケアマネージャー)

上の3つのお仕事を中心に「デイサービス」や、介護に関する相談や悩みにのる「介護支援専門員(ケアマネージャー)」などがあります。

「デイサービス」は、リフレッシュやリハビリを目的にお客様にセンターに通って過ごしてもらいます。身体介護だけではなく、レクリエーションやコミュニケーションを行い通所者の機能回復のサポートをします。ケアスタッフだけではなく、送迎ドライバーや調理のお仕事もあります。

「介護支援専門員」は、”介護の水先案内人”です。介護のケアプランを作成したり、介護認定業務等を行います。お客様やご家族の状況や気持ちに寄り添いながら、ご希望に沿った最善のプランを作成します。その他にも、福祉用具レンタル販売、介護向け住宅リフォームなど、介護を取り巻くさまざまな仕事をセントケアでは行っています。

セントケア神奈川の経営方針

セントケアの経営方針書の中に「”お客様から片時も目を離さないこと”を念頭に安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品で提供するのが私たちの仕事です」という一節があります。介護というのは、人と深く接する、とても奥が深い仕事です。

お客様を”目”でみるだけではなく”心”みることによって、お客様の本質や要求がわかります。お客様と接していると、時には思いがけないこともあります。気持ちの切り替えが上手で、自然な笑顔ができる、明るく元気な人を私たちは求人採用にあたって重視しています。

セントケア神奈川で働く

私たちは、お客様満足だけではなく社員満足も追求しています。
お客様の在宅生活を支えるため、訪問介護、訪問入浴、デイサービス、福祉用具のレンタル・販売など幅広いサービスを展開しており、仕事の選択肢が豊富です。


「訪問介護・看護」や「介護支援専門員」は資格が必要ですが、無資格から始められるお仕事もあります。(詳しくは求人内容の詳細ページをご覧ください)。無資格の方へは、資格取得の補助制度があります(介護職員初任者研修資格取得補助制度)。社内では研修も積極的に行っていて、セントケアスタッフとしてのすべての基本を学ぶ研修から、技能を熟練させるための研修、資格取得を目的とした研修など、スキルアップのために幅広い内容で取り揃えています。キャリアアップや自己成長のため、どんどん研修を受けてください。また正社員登用制度を積極的に行っています。


従業員の75%が女性のセントケアでは、ワークライフバランスを重要視しています。産休・育児休暇が整備されており、取得実績もあります。子育てしながら働きたい、今はパートタイムだけどゆくゆくはフルタイムで働きたい、新卒で働きたい、など多様な”働くスタイル”に対応しています。「働きたい」と思う人の気持ちを、私たちは大事にし、サポートします。


セントケア神奈川では「人に感謝されることに喜びを見出せる」であると同時に「謙虚さと積極性を併せ持つ」人を求めています。謙虚さと積極性とは言いかえるとバランス感覚です。超高齢化社会とそれに伴う介護は、現代社会の大きな課題の一つです。保守的な考え方だけではなく、変化する社会やお客様のニーズに応えられる介護を考えられる方を私たちは歓迎します。明るい未来のために、一緒に新しい介護を作りませんか。

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